Боязнь жінок-керівників

 
 
 
У журналі Personality and Social Psychology Bulletin були опубліковані результати актуального експерименту, проведеного фахівцями з університету Бокконі в Мілані. Група вчених досліджувала взаємини між керівниками чоловічої і жіночої статі і їх підлеглими і відкрила цікавий феномен: чоловіки відчувають себе більш некомфортно і боязко в спілкуванні з начальницею, тим самим виявляючи агресію і роблячи грубі висловлювання по відношенню до неї. На думку фахівців, таким чином вони підсвідомо намагаються зайняти домінуюче становище і приховати прояви страху.
Як доказ цього феномена вченими була організована ділова гра серед студентів-добровольців. Суть гри полягала в тому, що випробувані повинні були пройти невеликий комп’ютерний тест і далі спробувати влаштуватися на роботу, випросивши при цьому найбільш високу заробітну плату у потенційного роботодавця, роль якого відповідно виконували або чоловік, або жінка. В ході гри з’ясувалося, що студенти чоловічої статі мали завищені вимоги по заробітній платі, коли мали справу з дівчиною-менеджером. У їх поведінці відчувалися явний дискомфорт, вразливість і агресія. Однак при спілкуванні з менеджером-чоловіком добровольці знижували рівень можливої зарплати майже на п’ять тисяч доларів, тим самим не вказав будь-якого страху чи дискомфорту.
 
 
 
На відміну від випробовуваних чоловічої статі у студенток спостерігалися однакові запити як у менеджерів-чоловіків, так і у жінок. Більш того, всі дівчата спочатку просили меншу заробітну плату в порівнянні з чоловіками. На думку провідних фахівців, ці показники говорять про відчуття безпеки і спокої під час спілкування з потенційними роботодавцями будь-якої статі.
Отримані результати експерименту підкріплювалися проходженням невеликого фінального тесту, в ході якого піддослідним демонструвалися на екрані комп’ютера незв’язні слова з різною емоційним забарвленням, які учасники дослідження повинні були запам’ятати і повторити. Добровольці, що відчували напруженість, занепокоєння і дискомфорт під час спілкування з В «работодателяміВ», найчастіше запам’ятовували слова і словосполучення з негативним забарвленням.
Вчені роблять висновок, що результати дослідження в ідеалі необхідно продемонструвати в різних організаціях для того, щоб чоловіки переосмислили своє ставлення до начальниці. Однак з урахуванням усталених загальноприйнятих патріархальних норм зміни в свідомості чоловіків зробити буде вкрай складно. Тому фахівці рекомендують жінкам-керівникам проявляти більше гнучкості і бути менш амбітними і активними для збереження сприятливої атмосфери в робочому колективі.