Чи можна працювати з гепатитом С? Таке питання турбує інфікованих вірусом людей, що турбуються про власну безпеку і відсутність ризику для оточуючих. Наявність цього захворювання не є перешкодою для кар’єрних устремлінь пацієнта, а лише накладає ряд певних обмежень щодо вибору місця і умов роботи. Володіючи деякими елементарними знаннями про гепатит С, можна спокійно відстоювати свої права в разі незаконного звільнення з роботи в зв’язку з наявністю вірусу. 
У зовнішньому середовищі вірус гепатиту С не живе і абсолютно нешкідливий для оточуючих. Єдиний спосіб зараження — безпосереднє влучення вірусу в кров або через пошкоджену слизову поверхню здорової людини. Головне — дотримуватися правил особистої гігієни, використовуючи побутові засоби дезінфекції та антисептики. Таким способом сам інфікований може подбати про відсутність ризику для оточуючих і попередження розповсюдження захворювання.
Обмеження по роботі
У гострій стадії гепатиту С трудова діяльність протипоказана: хворий госпіталізується для проходження комплексного курсу терапевтичного лікування.
Після виписки лікуючий лікар визначає терміни виходу на роботу та обмеження по фізичних навантажень, а також призначає лікарські препарати для прийому в домашніх умовах .
Розглядаючи питання, де можна працювати з гепатитом С, слід враховувати особливості організму пацієнта і необхідні обмеження, пов’язані з наступними видами діяльності:
З огляду на всі вищевикладені причини, інфекціоніст може порекомендувати пацієнту змінити рід діяльності, пов’язаний з неприпустимими умовами.
Неприпустимі сфери діяльності
З гепатитом С дозволено працювати в будь-якій професійній середовищі за винятком спеціальностей, пов’язаних з наступними видами діяльності:
У всіх інших сферах діяльності, де можна працювати з гепатитом С, часто виникають складнощі, пов’язані з безліччю забобонів, які існують у роботодавців, погано обізнаних про способи передачі хвороби.
Іноді непросто буває влаштуватися працювати кухарем або медсестрою, де наявність в медичній книжці позитивного результату на гепатит С може послужити приводом для відмови в працевлаштуванні. Якщо пацієнт захоче працювати перукарем, в школі або в дитячому саду, наявність вірусу не є перешкодою для таких видів діяльності. Важливо лише пам’ятати про необхідні заходи безпеки і обмеження контакту крові інфікованої з кров’ю і слизовими здорових людей.
Заходи безпеки для інфікованих
Допуск до роботи пацієнтів з гепатитом С здійснюється з урахуванням наступних правил і рекомендацій:
всі види діяльності, потенційно небезпечні для оточуючих, повинні виконуватися в захисних рукавичках з латексу;- необхідно суворе дотримання правил особистої гігієни і антисептики (кип’ятіння, обробка хімічними препаратами);
- обов’язкове відсутність в роботі фізичних навантажень, стресів і отруйних хімікатів, негативно діють на клітини печінки;
- періодичні огляди лікарем-інфекціоністом, здача аналізів, які контролюють хід одужання;
- безперервність лікування, пов’язана з прийомом необхідних лікарських препаратів, рекомендованих лікарем;
- захист від надмірної інсоляції, здатної активізувати вірус і викликати ускладнення захворювання.
У родині людині, інфікованій вірусом гепатиту С, також потрібна допомога і підтримка. Необхідно виділити йому окремі предмети особистого користування, манікюрні, педикюрні приналежності і бритви, щоб уникнути попадання крові вірусоносія в організм здорових людей через пошкоджені шкірні покриви і слизові. 
Працевлаштування та звільнення з гепатитом С
Якщо за законодавством при працевлаштуванні не потрібно надання медичної книжки, інфікована людина має право не повідомляти роботодавця про наявний захворюванні. Можливо, в подальшому це все одно доведеться зробити, так як може виникнути необхідність перебування в стаціонарі або введення будь-яких обмежень трудової діяльності, про які слід довести до відома.
Якщо при працевлаштуванні необхідна наявність медичної книжки, то спроба приховати наявне захворювання може бути чревата серйозними проблемами, які виникнуть при відповідній перевірці організації.
Чинна Конституція забороняє обмежувати право на працю в зв’язку з будь-яким захворюванням. Роботодавець може це зробити лише через неможливість створення необхідних умов для діяльності такої людини. У будь-якому випадку запис в трудовій книжці повинна містити причину звільнення, яка потім може бути оскаржена в судовому порядку.
Загрузка...
