Трулоголізм не показник високої працездатності

 
 
 
Американські психологи встановили, що одним з видів презентеізма є відвідування робочого місця під час хвороби або після закінчення трудового дня.
Презентеізмом можна назвати напад трудоголізму. Кожен з нас хоч раз, та затримувався на робочому місці після закінчення трудового дня або приходили на роботу з нежиттю або кашлем.
За допомогою дослідження, чиї дані були опубліковані в американському журналі Journal of Occupational Health Psychology, були виділені кілька основних причин, через які люди працюють понад часу, передбаченому в трудовому законодавстві. В першу чергу — це невміння виконувати всі посадові обов’язки у відведений час. При цьому співробітник повинен працювати понаднормово, щоб виконати план або встигнути до дедлайну. Це є додатковим стресовим чинником і помітно знижує ефективність роботи.
 
 
 
Інша сторона медалі — висока конкуренція, особливо в великих корпораціях. Мотивація В «ти або тебе» часто працює проти роботодавця. Співробітник відчуває нервове перенапруження і виконує свої завдання швидко, але не якісно.
Дослідження було спрямоване на одержання інформації про те, як підвищити якість роботи і поліпшити психологічний стан співробітників. Після обробки даних учені розробили модель ідеального начальника. Доведено, що якщо роботодавець бачить в своєму підлеглому в першу чергу людини, то ефективність праці підвищується. Іноді варто піти на компроміс або проявити розуміння, щоб поліпшити стосунки з співробітником. Компанії втрачають більше коштів через тимчасову непрацездатність або неефективності працівника на його робочому місці.
Улюблена робота позитивно впливає на емоційну сферу. Роботодавці можуть постаратися зробити робоче місце комфортніше, а процес праці приємніше за допомогою дрібних зручностей (куллер, мікрохвильовка, зелена зона, зона відпочинку). Адже задоволений співробітник здатний на велику віддачу.